【村官感悟】留住乡村振兴“主力军”-新宝5娱乐
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  人才是第一资源。打赢脱贫攻坚战,实现乡村振兴离不开一只懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。大学生村官队伍的不断壮大,他们逐渐成为了乡村振兴的“主力军”,进一步增强了村级队伍活力,打破了人才的城乡壁垒,推动了人才资源向农村的流动,改善了基层干部队伍结构促进了农村经济发展。

  一方面基层工作为大学生村官提供了锻炼平台,有助于他们接触社会、提高实际工作能力,也有助于为组织部门培养后备干部。许多大学生村官发挥自身优势,积极传播新思想、新观念,为农民提供政策、法律、技术等服务,带领群众创业致富,促进了农村经济发展。另一方面,由于大学生村官管理办法和大学村官的个人原因影响,部分大学生村官把“村官”身份当做考取公务员、事业单位的“跳板”,在工作中没有俯下身去钻研村务工作、花精力学习农村工作,给大学生当好村官带来一些负面影响。笔者认为要真正让大学生村官“下得去、干得好、留得住”需从以下三方面着手解决。

  加强引导培育,坚定“先做村民,后做村官”理念。要建立交流谈话制度,加强对大学生村官的引导培育,每年定期召开大学生村官座谈会,让大学生村官互通思想,交流经验,共同成长。组织“不忘初心,牢记使命”、“新时代新青年新作为”等专题讲座,补足大学生村官的精神之钙,让大学生村官更好的认知自我,找回服务基层服务群众的初心与使命,牢记习总书记对我们青年一代的殷切期望,并不断提高他们适应基层工作的能力,使其能静下心来想事,扑下身去做事,先学会做村民,后学会做好村官,真正地融入到农村的大家庭中。

  完善考核办法,让工作实绩与所获薪资成正比。建立相应的考核标准,实行县级部门和村委会综合考核制,年终时按村干部岗位责任制考核得分及村官所任职务进行发放,使大学生工资奖金更好地与实际村务工作及所任职务结合起来,最大限度地体现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”原则,进一步激发大学生村官的干事创业热情,消除部分大学生村官“混日子”、“重复习考公务员、轻日常村务工作”现象。激励引导大学生村官融入农村干部队伍、扎根基层、积极作为、服务农村、彰显作用。

  畅通出口渠道,为大学生村官成长成才创造平台。大学生村官是有知识、有理想、有文化的年轻人,组织部门要在精准扶贫一线、创业富民一线、急难险重一线、服务群众一线培养锻炼大学生村官,使大学生村官在“急、难、险、重”任务中,提高驾驭复杂局面和处理疑难问题的能力。并建立有序流动制度,积极探索大学生村官合理流动机制,根据大学生村官的实际表现,选派成绩优异大学生村官到县乡等更高平台进行多岗锻炼,多途径、多方式畅通出口渠道,实现了大学生村官出口畅通、流动有序,让他们感受到政府、社会的关心和支持,让他们能安心扎根基层实现自身梦想。

  云南省大理州漾濞县瓦厂乡人民政府 袁文倩

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